课程介绍：
我没有找到关于《人人都能听懂的股权课》的具体信息。但是，我可以提供一些关于股权激励和股权分配的一般知识。
股权激励是一种鼓励员工参与公司发展和增加股东权益的方式。它通过给予员工股权或股票期权的形式，来激励员工为公司的成功作出贡献。
在股权激励中，分钱和分权是两个关键的方面。以下是一些常见的股权激励和股权分配的方法和原则：
股票期权：公司可以向员工授予购买公司股票的权利，以特定的价格和期限。当股票价格上涨时，员工可以行使期权并获得差价利润。
股票奖励：公司可以直接向员工分配公司股票作为奖励，这样员工就能分享公司的增长和成功。
股权池：公司可以设立一个股权池，用于分配给员工和关键管理人员。股权池可以根据员工的贡献和表现进行分配。
分配原则：在股权分配中，公司需要考虑员工的贡献、职位、工作表现等因素。一般来说，高级管理人员和核心团队会获得更多的股权激励。
合规性：在进行股权激励和股权分配时，公司需要遵守相关的法律和法规，如公司法、证券法等。确保分配过程合法合规。
请注意，股权激励和股权分配是一个复杂的领域，涉及到法律、财务和人力资源等方面的知识。如果你对此感兴趣，建议你寻找相关的课程、培训或专业书籍，以深入了解股权激励的原理和实践。
课程目录：
1–第1讲创业常见的6类股权大坑.mp4
2–第2讲控制权的3条生命线与2个原则.mp4
3–第3讲引进新股东，是增资扩股，还是转让新股.mp4
4–第4讲小股东阻挠增资怎么办.mp4
5–第5讲代持股权，与被代持股权，风险都很高.mp4
6–第6讲高管再就业，不懂竞业禁止翻车.mp4
7–第7讲超级个体注册哪类公司比较好.mp4
8–第8讲夫妻持股，可能会承担无限连带责任.mp4
9–第9讲担任法定代表人，会不会被打成失信人.mp4
10–第10讲对赌，如何避免陷入被动.mp4
11–第11讲分钱不分权，控制权收拢的4大法宝（一）.mp4
12–第12讲分钱不分权，控制权收拢的4大法宝（二）.mp4
13–第13讲创业者必学的股权激励课（一）.mp4
14–第14讲创业者必学的股权激励课（二）.mp4
15–第15讲创业者必学的股权激励课（三）.mp4
16–第16讲离婚纠纷，创始人付出700万美金.mp4
17–第17讲创始人意外去世，遗孀背负上亿债务.mp4
