课程介绍：
股权设计和股权激励是公司治理和人力资源管理中的重要概念。股权设计涉及到公司股权结构的规划和设计，包括股东权益的分配、投票权的安排以及股权转让等方面；而股权激励则是一种通过向员工提供公司股权或类似权益来激励和激励员工的管理手段。
股权激励计划可以通过使员工成为公司股东，从而与公司的利益直接相关，以激励员工更好地为公司工作和取得业绩。这种激励机制可以帮助公司留住优秀人才、提高员工的工作动力和忠诚度，并与公司的长期发展目标保持一致。
常见的股权激励方式包括股票期权、股票奖励和股份购买计划等。股票期权是指公司向员工授予购买公司股票的权利，在特定的时间内以特定的价格购买公司股票；股票奖励是指公司直接授予员工一定数量的公司股票作为奖励；股份购买计划是指公司向员工提供购买公司股份的机会，通常以优惠价格出售给员工。
股权激励计划的设计需要考虑多个因素，包括公司的目标、员工的激励需求、股东权益的平衡以及激励计划的可行性和合法性等。因此，在实施股权激励计划之前，公司需要进行详细的规划和咨询，并确保计划与公司的战略目标和法律法规相一致。
请注意，上述是关于股权设计和股权激励的常见知识。关于具体的著作《股权法律陷阱与股权激励》和《财务通识二十讲》的信息，我目前没有找到相关的具体内容。如果你对这些著作有更多的信息或问题，请提供更详细的信息，我将尽力帮助你。
课程目录：
资料
第一章 第一章：股权是企业家一门必修课
第二章：企业与股权基本概述
第三章：股权激励基本概述
第四章：股权设计之公司持股架构设计
第五章：股权设计之保持控制权的方法
第六章：股权设计之合伙人选择与调整
第七章：股权设计之合伙人股权比例与机制设计
第八章：股权激励之中长期激励模式与工具介绍
第九章：股权激励之激励模式选择模型
第十章：股权激励之行业激励模式案例研讨
第十二章：初创期股权设计与股权激励
第十三章：成长期企业股权激励
第十四章：新三板企业股权激励
第十五章：拟上市企业股权激励
第十六章：国有企业股权激励
第十七章：A股上市企业股权激励
第十八章：港股上市企业股权激励
