课程介绍：
我之前提到的宋俊生的著作《股权法律风险与常识》是一个错误的信息，可能是我理解有误。我没有找到宋俊生的著作《老板必修的股权系统》的相关信息。或许这本书是较为新近出版的，所以我无法提供关于该书内容的详细信息。
然而，对于股权激励体系和股权法律风险管理，我可以为您提供一些常见的知识。股权激励体系是一种通过给予员工股权来激励其工作表现和与公司利益保持一致的方法。它可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，并激励员工为公司的长期成功做出贡献。
然而，股权激励也存在一些法律风险需要注意。一些常见的股权法律风险包括：
法律合规风险：股权激励计划必须符合适用的法律法规，包括证券法、劳动法等。如果公司未遵守相关法律规定，可能会面临罚款、民事诉讼或其他法律后果。
股权归属纠纷：股权激励计划涉及的股权归属问题可能引发纠纷。例如，员工离职后是否能够保留所授予的股权，或者在员工离职时公司是否有权收回已授予的股权等。
股权市场波动风险：股权激励计划的价值与公司股票的市场表现密切相关。如果公司股票价格下跌，员工可能无法实现预期的股权价值。此外，公司股票市值的波动也可能对激励计划的效果产生影响。
税务风险：股权激励计划可能涉及复杂的税务问题，包括个人所得税、资本利得税等。公司和员工需要遵循相关税法规定，并咨询专业税务顾问以确保合规。
这只是一些常见的股权法律风险，具体情况可能因国家、地区和公司而异。如果您对股权激励体系和股权法律风险有更具体的问题，我将尽力回答。
课程目录：
01、创业合伙开公司，4个股东每人25%股份，这种股权架构企业基本没戏.mp4
0267%、51%股权拥有公司控制权，创始人用一致行动人把企业控制在手.mp4
03一致行动人协议，创始人控制公司的杀手锏，简单、好用、有效果.mp4
04大股东股权独大，是企业做不大的真正原因，用股权激励让老板轻松.mp4
05公司做大了，能力强的股东觉得股权太少要散伙用动态股权来破解.mp4
06同股不同权，让小股东也可以拥有大的控制权、收益权、决策权.mp4
07股权激励背后的秘密：上市公司老总，为何心甘情愿只领1元年薪？.mp4
08公司股票期权激励，如何预留、设立？如何使员工、干部愿意购买？.mp4
09公司做股权激励，股份是买还是送？员工想买可是买不起怎么办？.mp4
10合伙做生意、股权激励配股权，股东如何退出和退钱？有几种形式？.mp4
11股权激励可以是非公司员工吗？如何用股权绑定代理商？.mp4
12老板除了识人、用人、管人之外，要懂得用股权激励去留住员工.mp4
13公司缺钱怎么办？股东投资、企业收益、债权融资加股权融资来补充.mp4
14公司缺钱，老板要清楚什么时候用债权融资？什么时候用股权融资？.mp4
15大股东控制公司，赚钱不分红、不退股、不让查帐，小股东怎么办？.mp4
16投资怕亏钱怎么办？股权协议的优先清算权和触发条件为你保驾护航.mp4
17公司投前估值1亿，投资5000万，投资人占公司50%股权还是333%？.mp4
18透过债权转股权做收、并购，资产收购快速拿到渠道、技术、客户.mp4
