课程介绍：
王新宇是一位知名的人力资源专家和培训师。他在人才招聘和面试方面有丰富的经验，并且研究了痕迹识人的方法和技巧。
在《痕迹识人之面试篇》中，王新宇分享了他在面试过程中的观察和分析方法。他强调了面试中的非言语信号和细微的行为痕迹，这些痕迹可以帮助面试官更全面地评估候选人的能力和潜力。
王新宇提到了一些面试中需要注意的痕迹，例如候选人的眼神交流、肢体语言、语速和语调等。通过观察这些痕迹，面试官可以更准确地判断候选人的自信程度、情绪状态、沟通能力等重要因素。
此外，王新宇还介绍了一些常见的面试技巧，例如提问的技巧、候选人答案的分析和评估等。这些技巧可以帮助面试官更好地引导面试过程，获取更多有价值的信息。
总的来说，《痕迹识人之面试篇》是一本关于面试技巧和方法的实用指南，通过学习和应用其中的内容，面试官可以提高面试的准确性和有效性，选出更适合企业需求的候选人。
课程目录：
1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4
10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
14、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
16、如何在交流中判断求职动机？.mp4
17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
22、简历中的痕迹分析.mp4
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4
25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
