课程介绍：
股权激励体系是指企业为了激励员工的积极工作表现和提高员工的归属感，通过向员工提供股权或与股权相关的奖励方式来实现的一种激励机制。这种激励机制的目的是使员工与企业的发展目标紧密结合，共同分享企业的成果和增值。
股权激励体系通常包括以下几个方面：
股权分配：企业根据员工的贡献和价值，将一部分股权分配给员工作为激励。这可以通过员工持股、员工期权、员工股票购买计划等形式实现。
股东权益：通过股权激励，员工成为了企业的股东，享有相应的股东权益，例如参与公司决策、分享利润、享受股东回报等。
利润分配：企业在实施股权激励体系时，通常会规定员工在企业利润分配中的份额，这样员工可以根据自己持有的股权比例分享企业的利润。
经济激励措施：除了股权之外，企业还可以通过其他经济激励措施来增加员工的积极性和归属感，例如现金奖励、年终奖金、提供股票期权等。
股权激励体系在企业中被广泛应用，它可以激励员工更加努力地为企业创造价值，同时也使员工与企业的发展利益紧密联系在一起。这种激励机制有助于提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的长期发展。
课程目录：
1_股权分配是时代必然_1080p.mp4
2_股权激励有哪些作用？_1080p.mp4
3_不学股权激励行不行？_1080p.mp4
4_合伙人到底合的是什么？_1080p.mp4
5_企业发展不同阶段如何分股权？_1080p.mp4
6_股权激励的六大好处_1080p.mp4
7_股权激励的六大难题_1080p.mp4
8_股权要激励哪些人？_1080p.mp4
9_公司到哪种程度才可以做股权激励？_1080p.mp4
10_股权激励的最终目的？_1080p.mp4
11_内部与外部合伙人分股要点_1080p.mp4
12_股权激励一定能留住人才吗？_1080p.mp4
13_股权激励不合理，可以收回重做吗？_1080p.mp4
14_股权激励互动十问_1080p.mp4
15_激励机制同时必须锁定机制_1080p.mp4
16_股权激励怎么给，更有水平？_1080p.mp4
17_股权退出具体如何做？_1080p.mp4
18_股权退出比进入股权更重要_1080p.mp4
19_初创期给合伙人分配多少股权？_1080p.mp4
20_股权设计的一大前提条件_1080p.mp4
21_股权激励的三大策略_1080p.mp4
22_股权分配三大死局_1080p.mp4
23_解决人资倒挂的三个方法_1080p.mp4
24_小公司如何用股权升级？_1080p.mp4
25_公司走下坡路时如何做股权激励？_1080p.mp4
26_合伙较多，股权怎么分配 ？_1080p.mp4
27_爱钱型人才如何股权合伙？_1080p.mp4
28_技术型人才如何股权合伙？_1080p.mp4
29_空降人才如何股权合伙？_1080p.mp4
30_资质一般的人如何股权合伙？_1080p.mp4
31_家族企业如何分配股权？_1080p.mp4
32_门店店长如何股权激励？_1080p.mp4
33_如何用股权整合人才？_1080p.mp4
34_不用本人之名入股，如何股权合伙？_1080p.mp4
35_如何处理对外勾结的股东？_1080p.mp4
36_投了钱想退股，但对方不给退怎么办？_1080p.mp4
37_经营制对企业的价值_1080p.mp4
38_经营制操作的六大要点_1080p.mp4
39_阿米巴模式在企业的应用_1080p.mp4
40_华为的学习和成长之路_1080p.mp4
41_股权设计如何配合顶层设计？_1080p.mp4
42_股权的四种控制方式_1080p.mp4
43_期权的本质与应用_1080p.mp4
44_如何从大股东的位置顺利退下来？_1080p.mp4
45_什么样的企业容易获得投资？_1080p.mp4
46_股权设计如何持续不断创新_1080p.mp4
47_股权分配常见的十个大坑_1080p.mp4
48_如何让企业突破“平均寿命只有2.9年”的魔咒？_1080p.mp4
49_公司注册时填写的注册资金越多越好吗？_1080p.mp4
50_如何根据岗位价值进行股权激励_1080p.mp4
