课程介绍：
我之前给出的回答有误。我没有找到宋俊生的著作《股权法律陷阱与股权激励》的相关信息。可能是因为这本书尚未出版或者我没有正确地了解。如果你有兴趣了解股权法律风险和股权激励方面的知识，我可以为你提供一些常见的信息。
股权激励是一种管理措施，旨在通过给予员工股权的方式，激励他们为公司的发展和成功做出贡献。它可以提高员工的动力和忠诚度，促进公司的增长和创新。
然而，股权激励也存在一些法律风险，包括但不限于以下几个方面：
法律合规性：股权激励计划需要符合相关的法律法规，如公司法、劳动法等。如果计划设计或实施不当，可能引发法律纠纷或违法行为。
股权结构：股权激励计划需要明确员工所持有的股权比例和权益，以及与其他股东的关系。不合理的股权结构可能导致冲突和纠纷。
信息披露：公司应该及时、准确地向员工披露与股权激励相关的信息，包括计划的内容、条件和限制等。不充分或不准确的信息披露可能导致误解和纠纷。
股权流通性：员工持有的股权在什么情况下可以转让或出售，以及如何确定股权的价值等问题，都需要在股权激励计划中明确规定。缺乏明确规定可能导致不确定性和争议。
因此，公司在设计和实施股权激励计划时，应该充分考虑法律风险，并与专业律师和顾问合作，确保合规性和风险管理。同时，员工也应该了解自己参与股权激励计划的权益和义务，并咨询专业人士的建议。
课程目录：
01-股权的坑，你中招了么？.mp4
02-小股东称霸.mp4
03-大股东失控，怎么办？.mp4
04-真功夫经典案例分析.mp4
05-动态股权设计.mp4
06-海底捞经典案例分析.mp4
07-法律风险，股权雷区.mp4
08-防火墙公司搭建.mp4
09-法定代表人，不重要？.mp4
10-公章的重要性.mp4
11-股东退出机制.mp4
12-股权估值.mp4
13-这个避坑条款，很重要.mp4
14-股权越分越少，怎么办？.mp4
15-怎么刘住人？.mp4
16-老板要把股权分给谁？.mp4
17-股权定价怎么定？.mp4
18-什么是期权？.mp4
宋俊生《股权法律陷阱与股权激励》.pdf
