李振涛·建立绩效体系的正确姿势-最接地气的绩效课，源于实战【系统大课】

课程介绍：

《李振涛·建立绩效体系的正确姿势》是一门基于实战经验的绩效管理课程，涵盖绩效管理的基础理论、平衡积分卡的应用、指标提炼与落实、绩效纠偏、考核评估与结果处理等多个模块。课程深入浅出地讲解了绩效管理的正确方法，帮助企业和管理者构建有效的绩效体系，提升组织效能。通过实战案例分析，学员可以学习如何制定合理的绩效指标，进行有效的绩效沟通，并将绩效结果应用于薪酬调整、晋升和发展培训等方面。

课程截图：

课程目录：

• 2（1—2）基础理论：对绩效管理的常见误解.mp4
• 3（1—3）基础理论：常见容易混乱的概念.mp4
• 4（1—4）基础理论：绩效管理体系的框架.mp4
• 5（1—5）基础理论：绩效管理体系的正确定位.mp4
• 6（2—1）BSC：平衡积分卡扫盲.mp4
• 7（2—2）BSC：实战中的平衡积分卡应用.mp4
• 8（2—3）BSC：战略地图及分解矩阵.mp4
• 9（3—1）指标提炼：指标的三种来源.mp4
• 10（3—2）指标提炼：指标的提炼与制作.mp4
• 11（3—3）指标提炼：好指标的筛选.mp4
• 12（3—4）指标提炼：三级目标的设定.mp4
• 13（3—5）指标提炼：非量化指标的制定.mp4
• 14（4—1）指标落实：年度考核表.mp4
• 15（4—2）指标落实：月度考核表.mp4
• 16（5—1）绩效纠偏：如何正确召开运营会议.mp4
• 17（5—2）绩效纠偏：绩效面谈是个技术活儿.mp4
• 18（6—1）考核评估：组织绩效与个人绩效.mp4
• 19（6—2）考核评估：考核结果纠偏与修正.mp4
• 1（1—1）基础理论：绩效的本质.mp4
• 20（7—1）结果处理：考核结果的档位划分.mp4
• 21（7—2）结果处理：强制分布与末位淘汰.mp4
• 22（8—1）考核应用：绩效工资与奖金.mp4
• 23（8—2）考核应用：调薪、晋升与培训.mp4
• 24绩效落地.mp4
• 25绩效土壤.mp4